El pasado mes de septiembre se impartía en las instalaciones del grupo INDITEX en Arteixo (A Coruña) la primera sesión presencial del curso Introducción a la Sostenibilidad para Comités de Medio Ambiente, iniciando así una experiencia formativa pionera que entendemos es de gran trascendencia e importancia. Esta importancia reside no sólo en el hecho de que hablamos de uno de los principales grupos empresariales del país y uno de los líderes mundiales de la distribución textil, con una plantilla de 170.000 personas y 7.422 tiendas en 96 países, sino en que supone el colofón a un excelente trabajo desarrollado por la representación sindical de CCOO en Inditex , la Federación de Industria de CCOO y el apoyo técnico de ISTAS-CCOO, tras casi dos años de negociaciones y trabajo conjunto con la Dirección del Grupo Inditex.
Un trabajo sindical que reivindicaba la importancia de la implicación y de la participación de los trabajadores y trabajadoras y de su representación sindical en las cuestiones ambientales y en las políticas de sostenibilidad del grupo INDITEX y que desembocó, en primer lugar, en un acuerdo con la Dirección de la empresa para la constitución de Comités de Medio Ambiente, de carácter consultivo, colaborativo y paritario, en 10 fábricas (A Coruña) y 2 centros logísticos (Zaragoza y Palafolls-Barcelona) del grupo empresarial. Asimismo, dentro de este acuerdo se consensuó impartir formación técnica a este órgano paritario para el mejor desempeño de sus funciones.
En este acuerdo se materializaban, por tanto, dos de las principales reivindicaciones de CCOO para el ejercicio de la acción sindical en medio ambiente: el reconocimiento de órganos de representación sindical especializados en cuestiones ambientales (delegada/o de medio ambiente, comités ambientales, etc.) y la participación sindical en el diseño y ejecución de la formación ambiental impartida en los centros de trabajo.
Es necesario señalar la buena predisposición que desde el principio tuvo tanto el Departamento de Sostenibilidad como el de Recursos Humanos de INDITEX a la iniciativa sindical, seguramente apoyada en los frutos de la colaboración y participación sindical en otros ámbitos, como el de la responsabilidad social empresarial, donde el Acuerdo Marco Global de Inditex e IndustriALL es un referente pionero para mejorar las condiciones laborales del sector textil.
Es en este contexto en el que se encuadra y desarrolla la acción formativa del pasado septiembre, que tiene la singularidad de que va dirigida tanto a responsables de la Dirección de INDITEX como a representantes sindicales, y en cuyo diseño e impartición participan personal técnico designado por la propia empresa y personal técnico de ISTAS-CCOO.
A la sesión presencial de Arteixo siguieron otra en Narón (A Coruña) y Palafolls (Barcelona), sumando un total de 70 participantes que trabajarán durante tres meses en una plataforma on line donde se han alojado los contenidos formativos elaborados y que abarcan temáticas como los problemas ambientales del actual modelo de producción y consumo, la gestión del agua y de la energía, la movilidad sostenible o la economía circular como modelo alternativo al actual.
Partiendo del reconocimiento del importante impacto ambiental que un grupo multinacional como INDITEX y de un sector como el de la fabricación y distribución textil tiene a lo largo de su cadena de valor, se pretende sensibilizar, informar y formar para participar en la gestión y en la mejora de su comportamiento ambiental. Además, como está sucediendo por ejemplo en el ámbito de las políticas de responsabilidad social empresarial, el efecto tractor que un grupo como INDITEX puede tener en el resto del sector textil, puede hacer que la reivindicación sindical a trabajar y colaborar en la sostenibilidad ambiental de las empresas se materialice en más empresas y sectores productivos.