Resumen
PRIMERO
Un sistema de gestión medioambiental no garantiza una política ambiental responsable, pero su existencia garantiza que la problemática ambiental se integra en la gestión de la empresa y favorece la actuación sindical.
SEGUNDO
La propuesta debe adaptarse a la realidad de la empresa teniendo en cuenta:
- el tamaño, los recursos y la situación de la empresa,
- el impacto ambiental de las actividades, productos o servicios,
- el compromiso ambiental de la dirección.
TERCERO
Se propone:
- un sistema de gestión medioambiental en la empresa,
- con características “standard”, para introducir la mejora continua y el control interno y externo del impacto ambiental,
- introduciendo en el sistema todos los requisitos posibles del SGAM europeo (EMAS),
- certificarlo, como mínimo, según la norma UNE-EN-ISO 14.001 y preferentemente la inscripción en el EMAS.
CUARTO
Organización interna
Debe nominarse uno o varios responsables de los trabajadores en el Sistema de Gestión , preferentemente relacionados con la salud laboral. ( Delegados de prevención, C.S.S., ..).
Se considerará a las centrales sindicales y órganos de representación de los trabajadores como “parte interesada” a todos los efectos.
QUINTO
Criterios de participación sindical
La participación sindical debe permitir:
- evaluar autónomamente el impacto ambiental de la empresa,
- determinar la política sindical sobre medio ambiente de forma autónoma sobre:
- procesos productivos, actividades y productos,
- formación e información,
- empleo,
- salud laboral y seguridad industrial,
- relaciones externas con las administraciones, ONGs, entidades técnicas y científicas, ....
- elaborar propuestas de auditorías mixtas, para generar empleo,
- fomentar la participación de la toda la plantilla de la empresa.